Tu as signé un CDI, ou tu es sur le point de le faire. Félicitations. Mais sais-tu vraiment ce que ce contrat te garantit, et ce qu’il attend de toi en retour ?
Beaucoup de salariés découvrent leurs droits le jour où ça se passe mal. On a fait l’inverse : tout ce qu’il faut savoir dès maintenant, de la période d’essai à l’indemnité de licenciement, avec les règles officielles de Service Public et du Code du travail.
À retenir
- Un CDI à temps plein n’a pas besoin d’être écrit. À temps partiel, l’écrit est obligatoire.
- La période d’essai dure au maximum 2, 3 ou 4 mois selon ta catégorie, et ne se renouvelle qu’une fois, sous conditions.
- Tu acquiers 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 5 semaines par an.
- Après 8 mois d’ancienneté, un licenciement (hors faute grave ou lourde) t’ouvre droit à une indemnité légale.
Le CDI, c’est la règle (même sans papier)
Service Public le dit clairement : le CDI est la forme normale et générale de l’embauche. Ton employeur ne peut te proposer un CDD ou de l’intérim que s’il le justifie.
Ce qui surprend souvent, c’est qu’un CDI à temps plein n’a pas à être écrit. Et sans engagement écrit, le contrat est considéré comme un CDI. À temps partiel, par contre, l’écrit est obligatoire.
Dans les faits, la plupart des employeurs en rédigent un. Il doit être en français, et ton employeur doit t’en remettre un exemplaire signé. Si tu es étranger, tu peux demander une traduction dans ta langue.
Et ce contrat n’a pas de date de fin. C’est tout son intérêt.
Ce que ton contrat devrait préciser
Le contenu est libre, sauf si ta convention collective impose des mentions. En pratique, Service Public liste ce qu’on y trouve d’habitude :
- l’identité et l’adresse des deux parties
- ton poste et ta qualification
- le lieu de travail et la durée du travail
- ta rémunération, salaire et primes
- les congés payés
- la durée de la période d’essai et les délais de préavis
- éventuellement une clause de non-concurrence ou de mobilité.
Notre avis : lis les deux dernières lignes avec attention. Une clause de mobilité ou de non-concurrence te suivra longtemps, parfois même après ton départ. Si tu n’as pas encore signé, c’est le moment d’en discuter.
La période d’essai : des plafonds précis
Pendant la période d’essai, ton employeur comme toi pouvez rompre le contrat sans donner de motif. Sa durée maximale dépend de ta catégorie.
| Catégorie | Période initiale maximale | Maximum renouvellement compris |
|---|---|---|
| Employé ou ouvrier | 2 mois | 4 mois |
| Agent de maîtrise ou technicien | 3 mois | 6 mois |
| Cadre | 4 mois | 8 mois |
Le renouvellement n’a rien d’automatique. Il ne peut avoir lieu qu’une fois, et seulement si trois conditions sont réunies : un accord de branche étendu le prévoit, ton contrat mentionne clairement cette possibilité, et tu l’acceptes par écrit ou par e-mail pendant la période initiale.
Si ton employeur met fin à l’essai, il doit te prévenir à l’avance : 24 heures si tu es présent depuis moins de 8 jours, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines entre 1 et 3 mois, 1 mois au-delà. Dans l’autre sens, c’est 24 heures avant 8 jours de présence, 48 heures ensuite.
Pour passer ce cap sereinement, lis nos conseils pour réussir une période d’essai.
Tes droits au quotidien : congés et suspensions du contrat
Tu acquiers 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif chez le même employeur, que tu sois à temps plein ou à temps partiel. Sur une année complète, ça fait 30 jours ouvrables, donc 5 semaines.
Les fractions sont arrondies au jour supérieur. Avec 5 mois de travail, tu as 12,5 jours, arrondis à 13. Ton employeur peut compter en jours ouvrés, à condition que tu n’y perdes rien.
Un arrêt maladie non professionnel ne coupe pas tout. Tu continues d’acquérir des congés, dans la limite de 2 jours ouvrables par mois, soit 24 jours par an. Et les congés que tu n’as pas pu prendre à cause de l’arrêt bénéficient d’un report de 15 mois, qui démarre quand ton employeur t’informe de tes droits après ta reprise.
Ton contrat peut aussi être suspendu sans prendre fin : congé maternité, congé paternité, grève. Et si tu compares avec un contrat court, on détaille les droits des salariés en CDD.
Tes obligations : la bonne foi, dans les deux sens
Le Code du travail tient ça en une phrase, à l’article L1222-1 : « Le contrat de travail est exécuté de bonne foi. »
Court, mais ça pèse lourd. La règle vise le contrat lui-même, donc elle s’impose aux deux signataires. Notre lecture, côté salarié : faire honnêtement le travail prévu, et respecter les clauses que tu as acceptées, de mobilité ou de non-concurrence par exemple.
Et ton employeur est tenu par la même phrase. S’il joue avec le contrat pour te pousser vers la sortie, il manque lui aussi à cette exigence.
Garde une trace écrite de tout ce qui compte.
Comment un CDI prend fin
Un CDI ne s’arrête que par la volonté de l’employeur, du salarié, ou des deux. Service Public cite le licenciement, la démission, le départ ou la mise à la retraite, et la rupture conventionnelle. Dans tous les cas, il faut respecter les règles de la loi et de ta convention collective.
Tu veux partir de toi-même ? On explique comment rédiger une lettre de démission sans faux pas. Et si tu préfères une séparation négociée, regarde notre article sur la demande de rupture conventionnelle.
Licenciement : combien tu peux toucher
Si ton employeur te licencie, tu as droit à l’indemnité légale dès 8 mois d’ancienneté ininterrompue chez lui. Ta convention, ton contrat ou un usage peuvent prévoir une durée plus courte. Ce seuil de 8 mois s’apprécie à la date d’envoi de la lettre de licenciement.
Le calcul est simple. Tu touches 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Le salaire de référence retenu est le plus favorable pour toi entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois.
Service Public donne un exemple : avec un salaire de référence de 1 500 € et 12 ans et 9 mois d’ancienneté, l’indemnité atteint 5 125 €.
Une exception : en cas de faute grave ou lourde, l’indemnité légale n’est pas due, sauf si ta convention, ton contrat ou un usage la prévoient quand même. Elle se cumule aussi avec l’indemnité compensatrice de préavis, si tu es dispensé de le faire.
Notre conseil : vérifie toujours ta convention collective. Elle prévoit souvent mieux que la loi, et c’est le montant le plus favorable qui s’applique.
Questions fréquentes sur les droits et obligations en CDI
Un CDI doit-il obligatoirement être écrit ?
Non, pas à temps plein. Service Public précise qu’un CDI à temps plein peut être conclu sans écrit, et qu’en l’absence d’engagement écrit le contrat est considéré comme un CDI. À temps partiel, l’écrit est obligatoire.
Combien de temps dure la période d’essai en CDI ?
Au maximum 2 mois pour un employé ou un ouvrier, 3 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien, 4 mois pour un cadre. Elle peut être renouvelée une seule fois si un accord de branche étendu le prévoit, si ton contrat le mentionne et si tu l’acceptes par écrit.
Combien de congés payés acquiert un salarié en CDI ?
Tu acquiers 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an, l’équivalent de 5 semaines. Pendant un arrêt maladie non professionnel, l’acquisition continue dans la limite de 2 jours ouvrables par mois.
À partir de quand a-t-on droit à une indemnité de licenciement ?
Dès 8 mois d’ancienneté ininterrompue chez le même employeur, sauf faute grave ou lourde. Le montant légal est de 1/4 de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Ta convention collective peut prévoir plus.
Sources
- Conclusion d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour un salarié, Service Public
- Période d’essai pour un salarié, Service Public
- Congés payés du salarié dans le secteur privé, Service Public
- Indemnité de licenciement du salarié en CDI, Service Public
- Article L1222-1 du Code du travail, Code du travail numérique