Ta lettre de motivation est sans doute trop longue. Et elle ressemble probablement à celles des autres candidats sur la même offre.
Rassure-toi, ça se corrige. Une lettre qui décroche un entretien tient sur une page, parle de l’entreprise qu’elle vise et prouve ce que tu avances. On a rassemblé ici ce que recommandent le CIDJ, le portail européen EURES et l’Apec, partie par partie.
À retenir
- Une page maximum, trois ou quatre paragraphes.
- Une lettre par offre : pas de modèle recyclé d’une candidature à l’autre.
- L’objet reprend la référence de l’annonce, la conclusion demande clairement un entretien.
- Une lettre rédigée par une IA à partir de ton CV se repère, et peut te faire écarter.
Avant d’écrire : renseigne-toi pour de vrai
La lettre sert à expliquer deux choses : pourquoi tu postules, et en quoi ton profil colle au poste et aux qualifications demandées. EURES le résume ainsi, et conseille de te renseigner sur le poste et l’entreprise avant d’écrire la première ligne.
Concrètement, relis l’annonce et souligne les compétences demandées. Puis va voir ce que fait vraiment l’entreprise : ses projets, son actualité, ses implantations. Le CIDJ donne un exemple parlant d’erreur : vanter son goût pour l’international sans avoir vérifié que l’entreprise est présente à l’étranger.
Le recruteur le voit tout de suite.
L’en-tête et l’objet : la partie qu’on bâcle
Le CIDJ propose une mise en page classique, qui a le mérite d’être lisible :
- en haut à gauche, tes coordonnées sur quatre lignes : prénom et nom, adresse, téléphone, e-mail
- en haut à droite, celles de l’entreprise, avec le nom et la fonction du destinataire si tu les connais
- un objet court et précis, avec la référence de l’annonce si tu réponds à une offre
- tes disponibilités et ta mobilité géographique, puis le lieu et la date.
Un détail compte plus qu’on ne le croit : le nom du destinataire. Le CIDJ et EURES conseillent tous les deux de trouver la personne qui recrute et de t’adresser à elle. Un « Madame, Monsieur » passe, mais un nom montre que tu as fait l’effort.
L’accroche : donne une raison de lire la suite
Le premier paragraphe a un seul travail : faire lire le deuxième. Le CIDJ y voit trois fonctions. Créer un lien avec le recruteur, annoncer le but de ta démarche (en reprenant l’objet), et montrer que tu connais le métier, par ta formation ou tes expériences.
Oublie les phrases du type « Je me permets de vous adresser ma candidature ». Tout le monde l’écrit. Pars plutôt d’un fait : un projet de l’entreprise qui t’intéresse, un résultat que tu as obtenu sur une mission proche.
Voilà à quoi peut ressembler une ouverture qui part d’un fait (à adapter, évidemment) :
« Votre ouverture d’une deuxième agence à Lyon cette année demande des commerciaux qui connaissent le terrain. J’ai passé trois ans à développer un portefeuille de PME dans la région, et c’est ce travail que je souhaite poursuivre chez vous. »
Le corps : ton profil, puis l’entreprise
Deuxième partie, ton profil. Le CIDJ conseille d’y présenter ton parcours, ton projet, ce que tu peux apporter concrètement, et tes atouts, y compris hors travail (les langues, par exemple). Si tu réponds à une annonce, montre que tu remplis les critères demandés, un par un.
Notre conseil : pour chaque compétence que tu cites, donne une preuve. « Rigoureux » ne dit rien. « J’ai repris la facturation d’un service de douze personnes sans retard sur un an » dit tout.
Troisième partie, l’entreprise. Pourquoi elle, et pas sa concurrente ? C’est là que ta recherche paie. Évite les généralités, montre que tu connais son activité et son secteur.
Et pour le ton, EURES met en garde contre le jargon et les formules à la mode, qui rendent une lettre banale. Écris comme tu parlerais à ce recruteur en face, poliment mais simplement.
Personnalise chaque lettre, même si c’est long
C’est la règle sur laquelle toutes nos sources sont d’accord. EURES déconseille de réutiliser une lettre type pour plusieurs postes. Le CIDJ va plus loin : les recruteurs repèrent vite les copier-coller, et ne les lisent pas.
Tu peux t’inspirer d’un modèle pour la structure. Mais le contenu doit partir de ton parcours et de l’offre que tu as sous les yeux. Garde une base commune pour ton profil, et réécris l’accroche et la partie entreprise à chaque fois.
Même logique pour une candidature sans offre publiée, avec quelques ajustements qu’on détaille dans notre guide de la candidature spontanée.
Et l’IA dans tout ça ?
Tentant de coller ton CV dans un chatbot et de lui demander une lettre. Mauvaise idée. EURES explique que le résultat manquera de personnalité, que l’employeur le repérera sans doute, et que ça peut entraîner un rejet. Le CIDJ fait le même constat sur les textes générés.
L’outil peut quand même servir en amont. EURES cite trois usages raisonnables : mieux comprendre la description du poste, repérer ce qui compte pour ta candidature, et structurer tes notes. Pour la rédaction, c’est toi qui écris.
La conclusion et la relecture
Termine en demandant clairement un entretien. Puis une formule de politesse, et la mention de ton CV joint. C’est tout.
Côté longueur, le CIDJ fixe la limite à une page, et cite un responsable RH pour qui une lettre de 10 lignes bien construite et adaptée vaut mieux que deux pages. EURES parle de trois ou quatre paragraphes. Si tu dépasses, coupe.
Relis ensuite à voix haute, puis fais relire. Le CIDJ insiste sur les fautes d’orthographe et de syntaxe, qui pénalisent beaucoup. Tu envoies par e-mail ? Mets le texte dans le corps du message, joins ton CV en PDF, soigne l’objet et garde une copie de chaque envoi.
Ta lettre doit aussi rester cohérente avec ton CV. L’Apec en fait d’ailleurs le thème d’un atelier gratuit, en présentiel (5 h) ou à distance (3 h), destiné aux cadres et jeunes diplômés. Pour le CV lui-même, on a un guide sur comment rédiger un CV efficace. Et une fois l’entretien obtenu, passe à la préparation de l’entretien d’embauche.
Questions fréquentes sur la lettre de motivation
Quelle longueur pour une lettre de motivation ?
Une page maximum, selon le CIDJ, et trois ou quatre paragraphes selon le portail EURES. Un responsable RH cité par le CIDJ estime qu’une lettre de 10 lignes bien construite et adaptée vaut mieux que deux pages.
Faut-il écrire Madame, Monsieur ou le nom du recruteur ?
Si tu peux trouver le nom de la personne qui recrute, utilise-le. Le CIDJ et EURES recommandent tous les deux de t’adresser directement au responsable du recrutement, ce qui montre un effort de personnalisation.
Peut-on utiliser une IA pour écrire sa lettre de motivation ?
Pas pour la rédiger à ta place. EURES prévient qu’une lettre générée à partir du CV manque de personnalité et risque d’être repérée, puis rejetée. L’IA peut par contre t’aider à analyser l’offre et à structurer tes notes.
Comment terminer une lettre de motivation ?
Demande clairement un entretien, ajoute une formule de politesse et indique que ton CV est joint. Si tu envoies par e-mail, mets le texte dans le corps du message et joins ton CV en PDF.