« Et vos défauts ? » Tu la sens venir depuis le début de l’entretien, cette question. Et pourtant, au moment où elle tombe, c’est le trou noir, ou pire, le fameux « je suis trop perfectionniste ».
Le recruteur l’a déjà entendue, et souvent. Il n’y croit pas, et elle te fait perdre la seule chose qu’il cherchait à tester. On t’explique ce qu’il évalue vraiment, comment choisir ton défaut, et comment construire une réponse qui tient en une minute.
À retenir
- La question sur tes faiblesses est légitime : elle touche à l’évaluation de tes aptitudes.
- Choisis un vrai défaut, qui ne bloque pas le cœur du poste.
- Structure ta réponse : le défaut, un exemple concret, ce que tu fais pour le corriger.
- Une question te déstabilise ? Tu as le droit de prendre quelques secondes, ou de demander à y revenir plus tard.
Ce que le recruteur cherche vraiment avec cette question
Il ne collectionne pas tes points faibles pour les retenir contre toi. Il veut voir si tu te connais, si tu sais parler d’une difficulté sans te défendre, et ce que tu fais quand quelque chose ne va pas.
Pour les questions qui mettent mal à l’aise, une consultante de l’Apec l’explique bien. Le recruteur évalue surtout ta maîtrise de tes émotions, ta résistance au stress, ta présence d’esprit et ta capacité à rebondir, pas seulement la justesse de ta réponse.
Et oui, c’est une question tout à fait autorisée. Service Public rappelle qu’un employeur peut poser les questions qui ont un lien direct et nécessaire avec le poste ou avec l’évaluation de tes aptitudes. Tes faiblesses professionnelles entrent dans cette case. Ta santé ou ta vie de famille, non.
Bref, il teste ta lucidité.
Les réponses qui tombent à plat
Trois réponses reviennent tout le temps, et aucune ne fonctionne.
- La fausse faiblesse : « je suis trop perfectionniste », « je travaille trop ». Le recruteur y lit une réponse apprise par cœur.
- Le joker : « je n’en vois pas ». Personne n’y croit, et ça passe pour de l’arrogance ou du manque de recul.
- Le défaut qui élimine : dire « je suis désorganisé » pour un poste d’assistant de direction, c’est te tirer une balle dans le pied.
À l’inverse, ne tombe pas dans la confession. Tu n’es pas chez ton psy. Un défaut, bien choisi, suffit largement. Deux si on te les demande.
Choisir le bon défaut
Le bon défaut est vrai, il est secondaire pour le poste visé, et tu as déjà commencé à le travailler. Ces trois conditions réunies, tu peux en parler sans trembler.
Pour le trouver, reprends l’offre ligne à ligne, comme le conseille l’Apec pour préparer n’importe quel entretien. Repère les compétences indispensables. Ton défaut doit se trouver ailleurs. Quelques exemples qui marchent souvent, à adapter :
- Tu as du mal à déléguer, pour un poste sans management.
- Tu es mal à l’aise à l’oral devant un grand groupe, pour un poste technique.
- Tu as tendance à dire oui à tout, et à te surcharger.
- Tu maîtrises mal un logiciel cité comme « un plus » dans l’annonce.
Notre avis : le dernier type est souvent le plus simple à gérer. Il est concret, vérifiable, et tu peux montrer en deux phrases comment tu combles le manque. L’Apec le dit d’ailleurs pour les compétences qui te manquent : montre que tu en as d’autres qui te permettent de tenir le poste.
La structure d’une réponse qui tient
Pour parler de tes réalisations, l’Apec propose une trame simple : le contexte de départ, ce que tu as mis en œuvre, ta contribution, le résultat et ce que tu en as retiré. Pour un défaut, la même logique s’applique, en plus court.
- Tu nommes le défaut, en une phrase, sans l’enrober.
- Tu donnes une situation réelle où il t’a posé problème.
- Tu expliques ce que tu as changé depuis, avec un fait.
Exemple : « J’ai longtemps eu du mal à dire non. L’an dernier, j’ai accepté deux dossiers en plus de mes projets et j’ai livré un rapport en retard. Depuis, je fais le point chaque lundi avec ma responsable sur mes priorités, et je préviens dès qu’une demande risque de faire glisser un délai. »
Tu remarques ? Le défaut est réel, il a eu une conséquence, et la solution est précise. Le recruteur repart avec l’image de quelqu’un qui sait s’organiser quand ça déborde.
Ce qui compte, c’est que l’exemple soit vrai. Si on te pose une question de relance, tu dois pouvoir répondre sans inventer.
Garder ton calme si la question te déstabilise
Même préparé, tu peux te faire surprendre par une variante, quand on te demande par exemple ce que ton dernier manager te reprocherait. L’Apec donne quelques réflexes utiles pour ces moments-là.
- Note la question ou reformule-la à voix haute, ça te donne quelques secondes.
- Tu peux dire que la question te surprend, c’est honnête et ça désamorce.
- Tu peux demander à poursuivre l’entretien et à y revenir un peu plus tard.
- Reste positif et évite de te justifier.
Et si tu as vraiment raté ta réponse, tout n’est pas perdu. L’Apec suggère, en dernier recours, de revenir sur le sujet dans ton mail de remerciement envoyé le jour même. On t’explique comment rédiger ce mail de remerciement sans en faire trop.
Prépare-la comme le reste de l’entretien
Cette question ne se joue pas le jour J. Écris ta réponse, puis dis-la à voix haute devant quelqu’un qui te connaît bien. S’il fronce les sourcils, c’est que ton défaut sonne faux ou que ton exemple est trop flou.
L’Apec propose aussi un simulateur d’entretien et des simulations avec un consultant, pratiques si tu n’as passé aucun entretien depuis longtemps. Pour le reste de ta préparation, on a détaillé comment préparer un entretien d’embauche et quelles erreurs éviter le jour J.
Un défaut assumé avec calme rassure plus qu’une fausse perfection. C’est contre-intuitif, mais c’est souvent là que tu marques des points.
Questions fréquentes sur les faiblesses en entretien
Quel défaut citer en entretien d’embauche ?
Un défaut réel, secondaire pour le poste visé, et que tu as déjà commencé à corriger. Repère dans l’offre les compétences indispensables et choisis un point faible ailleurs, par exemple un logiciel cité comme simple atout.
Peut-on répondre « je suis perfectionniste » ?
Mieux vaut éviter. C’est une fausse faiblesse que les recruteurs entendent souvent, et elle donne l’impression d’une réponse apprise. Un vrai défaut, avec un exemple et ce que tu fais pour le corriger, te rend bien plus crédible.
Combien de défauts faut-il donner ?
Un seul suffit en général, deux si le recruteur insiste. L’important est que chaque défaut soit illustré par une situation réelle et suivi de la solution que tu as mise en place.
Que faire si je rate ma réponse sur mes défauts ?
Pendant l’entretien, tu peux demander à revenir sur la question un peu plus tard. Et si c’est trop tard, l’Apec suggère d’y revenir brièvement dans le mail de remerciement envoyé le jour même.