Les listes de « métiers d’avenir » se ressemblent toutes. IA, blockchain, métavers, et trois ans plus tard la moitié a disparu des radars.
On a préféré partir des chiffres publics. Ceux de France Travail, qui interroge chaque année des centaines de milliers d’employeurs sur leurs embauches, ceux de l’Apec pour les cadres, et la projection de la Dares et de France Stratégie jusqu’en 2030. Le résultat est moins clinquant qu’un top 10 de magazine. Mais il te dira où les postes vont vraiment s’ouvrir.
À retenir
- Les employeurs prévoient 2,28 millions de projets de recrutement en 2026, selon France Travail.
- Côté cadres, l’informatique reste la fonction la plus recherchée, avec 61 160 embauches prévues en 2026 d’après l’Apec.
- D’ici 2030, la Dares et France Stratégie projetaient environ 760 000 postes à pourvoir par an, dont 90 % pour remplacer des départs à la retraite.
- Soin, aide à domicile et métiers techniques de l’industrie et du bâtiment cumulent besoins forts et pénurie de candidats.
Un métier d’avenir, c’est quoi au juste ?
Pour nous, il coche deux cases. Les employeurs vont en avoir besoin pendant des années, et ils peinent déjà à trouver du monde. Le premier critère garantit que le poste existera encore dans dix ans. Le second te donne du pouvoir pour négocier ton salaire et ta progression.
Le truc, c’est que la plupart des postes de demain ne naîtront pas d’une technologie nouvelle. Selon la projection de la Dares et de France Stratégie publiée en 2022, 90 % des quelque 760 000 postes ouverts chaque année jusqu’en 2030 viendraient du remplacement des départs à la retraite. Les métiers d’avenir sont donc souvent des métiers anciens, dont les salariés partent.
Ça change complètement la façon de chercher.
Le numérique, toujours en tête chez les cadres
L’Apec prévoit 305 800 recrutements de cadres en 2026, soit 4 % de plus qu’en 2025. L’informatique arrive en tête avec 61 160 embauches, devant les études et la R&D (52 000) et le commercial (51 990). Ces trois fonctions pèsent à elles seules plus de la moitié des recrutements de cadres.
Sur le long terme, la tendance tient. Dans la projection à 2030, les ingénieurs informatiques sont le métier qui gagnerait le plus d’emplois, environ 115 000 entre 2019 et 2030, soit une hausse de 26 %.
Notre avis : mise sur un socle de compétences plutôt que sur un intitulé à la mode. Le développement, la gestion de données ou l’administration de systèmes servent partout, et c’est ce socle qui te permettra de passer d’une mode technologique à la suivante. Les cadres commerciaux (environ 109 000 emplois en plus d’ici 2030) et les cadres techniques de l’industrie (75 000) figurent aussi parmi les gros gagnants.
Soin et accompagnement : la demande ne faiblit pas
Dans l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail, les aides à domicile et auxiliaires de vie représentent 69 500 projets de recrutement, en hausse de 13,3 % sur un an. Les aides-soignants suivent avec 62 100 projets.
La projection à 2030 va dans le même sens. Infirmiers et sages-femmes (environ 113 000 emplois en plus), aides-soignants (110 000) et aides à domicile (100 000) font partie des métiers qui créeraient le plus de postes. Pour les aides à domicile, la Dares et France Stratégie estimaient même que 224 000 postes ne seraient pas couverts par les jeunes débutants d’ici 2030.
Autrement dit, si tu entres dans ces métiers, tu ne manqueras pas de travail. La vraie question, c’est la suite. Pour progresser, il faut viser une qualification supérieure, souvent par la formation continue. C’est là qu’on gagne en salaire et en responsabilités.
Industrie et bâtiment : les métiers qui manquent de bras
Regarde la liste des métiers où les employeurs galèrent le plus à recruter en 2026. Elle est dominée par des métiers manuels qualifiés.
| Métier | Part des projets jugés difficiles en 2026 |
|---|---|
| Ouvriers qualifiés en conduite d’équipement d’usinage | 80,6 % |
| Couvreurs | 79,7 % |
| Médecins | 78,8 % |
| Ouvriers en chaudronnerie et tôlerie | 77,7 % |
| Charpentiers métal et bois | 74,8 % |
| Ouvriers mécaniciens de véhicules | 72,4 % |
| Soudeurs | 71,3 % |
Pour comparer, tous métiers confondus, 43,8 % des projets de recrutement sont jugés difficiles en 2026, contre 50,1 % en 2025. Les métiers du tableau sont donc bien au-dessus de la moyenne.
Côté bâtiment, la projection à 2030 comptait sur la rénovation des logements pour soutenir l’emploi dans la construction, avec environ 190 000 postes en plus. C’est aussi là que se joue une bonne partie de la transition écologique au quotidien : isolation, chauffage, toitures.
Ces métiers ont mauvaise presse auprès de beaucoup de parents. À tort, à notre avis, vu le rapport de force qu’ils donnent aux salariés.
Les gros volumes ne font pas forcément les belles carrières
Attention à ne pas confondre « recrute beaucoup » et « métier d’avenir ». Dans l’enquête BMO 2026, les métiers qui comptent le plus de projets sont les aides de cuisine et employés polyvalents de restauration (97 100), les serveurs (93 800) et les viticulteurs et arboriculteurs (83 800). Or, pour ces derniers, plus de 95 % des recrutements sont saisonniers.
Ces postes sont parfaits pour mettre un pied dans l’emploi ou financer une reprise d’études. Pour bâtir une carrière, regarde plutôt les métiers où la demande dure toute l’année et où une qualification te fait monter d’un cran. On en a recensé plusieurs dans notre article sur les métiers accessibles sans diplôme.
Et méfie-toi aussi des secteurs qui fondent. La projection à 2030 voyait l’emploi reculer dans la banque, sous l’effet du numérique, et les employés RH ou certains employés de la banque et de l’assurance étaient déjà jugés trop nombreux par rapport aux besoins.
Comment choisir le tien sans te tromper
Un métier qui recrute mais qui ne te va pas ne sera jamais un métier d’avenir pour toi. Avant de te lancer, pose-toi ces questions, et réponds-y avec des faits.
- Est-ce qu’il recrute près de chez toi ? Un métier en pénurie à Lyon peut être saturé à Lille, alors regarde les offres réelles de ton bassin.
- Combien de temps de formation pour y entrer, et qui peut la financer dans ton cas ? Pose la question à ton conseiller avant de t’inscrire.
- À quoi ressemble la journée, physiquement et en horaires ? Un stage d’observation ou une immersion en entreprise vaut mieux que dix fiches métiers.
Si tu changes de voie, prends le temps de sécuriser tes finances avant de sauter. On explique comment se reconvertir sans perdre de revenus, et comment aborder un secteur que tu ne connais pas. Pour une vue d’ensemble des embauches du moment, jette aussi un œil aux secteurs qui recrutent le plus.
Notre avis, pour finir : le meilleur métier d’avenir est celui où tu peux encore apprendre dans cinq ans. Le reste, ce sont des statistiques.
Questions fréquentes sur les métiers d’avenir
Quel métier recrute le plus en 2026 ?
En volume, ce sont les aides de cuisine et employés polyvalents de restauration, avec 97 100 projets dans l’enquête BMO 2026 de France Travail. Mais beaucoup de ces postes sont temporaires. Chez les cadres, l’informatique arrive en tête avec 61 160 embauches prévues selon l’Apec.
Quels métiers vont créer le plus d’emplois d’ici 2030 ?
La projection de la Dares et de France Stratégie place en tête les ingénieurs informatiques, avec environ 115 000 emplois en plus entre 2019 et 2030. Suivent les infirmiers et sages-femmes, les aides-soignants, les cadres commerciaux et les aides à domicile.
Quels sont les métiers les plus difficiles à recruter ?
En 2026, France Travail cite en tête les ouvriers qualifiés en conduite d’équipement d’usinage (80,6 % de projets jugés difficiles), les couvreurs et les médecins. Ce sont des métiers où un candidat qualifié a du poids pour négocier.
Un métier qui recrute beaucoup est-il forcément un métier d’avenir ?
Non. Certains métiers affichent de gros volumes parce qu’ils recrutent surtout des saisonniers, comme les viticulteurs et arboriculteurs, dont plus de 95 % des recrutements sont saisonniers. Regarde plutôt si la demande dure toute l’année et si le métier offre une progression.