2,28 millions. C’est le nombre de projets d’embauche que les employeurs ont annoncés à France Travail pour 2026. Moins qu’en 2025, mais assez pour que certains secteurs cherchent encore désespérément du monde.
Le problème, c’est que ces offres ne se trouvent pas toujours là où on les attend. La restauration et l’aide à domicile recrutent en masse, le numérique freine, et les cadres de l’informatique gardent la cote. On a épluché l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026 et les prévisions de l’Apec pour te dire où chercher.
À retenir
- L’enquête BMO 2026 compte 2,28 millions de projets de recrutement, dont 41 % en CDI.
- La santé, l’action sociale et les services à la personne arrivent en tête avec environ 320 000 projets, au coude-à-coude avec l’hôtellerie-restauration.
- Les recrutements jugés difficiles reculent : 43,8 % des projets, contre 50,1 % en 2025.
- Côté cadres, l’Apec attend 305 800 embauches en 2026, portées par l’informatique.
Le marché en 2026 : moins de projets, moins de tension
Chaque année, France Travail interroge les employeurs sur leurs intentions d’embauche. En 2026, l’enquête a porté sur plus de 416 000 établissements, et le total retombe à 2,28 millions de projets. Selon la Banque des Territoires, ça représente une baisse de 6,5 % sur un an, loin du record de 2022 qui dépassait les 3 millions.
Pour toi, candidat, le chiffre suivant se lit dans les deux sens. Les employeurs déclarent moins de difficultés à recruter : 43,8 % des projets sont jugés difficiles, contre 50,1 % l’an dernier.
Ça veut dire plus de concurrence entre candidats sur certains postes.
Autre chiffre à garder en tête : 41 % de ces projets sont des CDI. Le reste se répartit entre CDD, contrats saisonniers et autres formes d’emploi. Si tu veux comprendre ce que chaque formule change pour toi, on compare les différents contrats de travail en France.
Les secteurs qui recrutent le plus en volume
Voici comment se répartissent les principaux secteurs, d’après les chiffres BMO repris par la Banque des Territoires :
| Secteur | Projets de recrutement 2026 | Évolution sur un an |
|---|---|---|
| Santé, action sociale et services à la personne | Environ 320 000 | +0,4 % |
| Hôtellerie et restauration | Environ 320 000 | -5,5 % |
| Commerce et distribution | 264 000 | -9,2 % |
| Industrie | 211 000 | -2,4 % |
| Construction | 143 000 | -16,2 % |
| Numérique et télécoms | 84 000 | -25,2 % |
Un seul secteur progresse dans ce tableau : la santé et l’action sociale. Tous les autres reculent, et le numérique encaisse la plus forte baisse.
Dans l’industrie, la photo est plus nuancée. Le secteur pèse 9,3 % des projets et recule de 2,4 %, mais certaines branches montent. France Travail note +24,8 % pour les industries extractives, l’énergie et la gestion des déchets, et +4,5 % pour le bois, le papier et l’imprimerie.
Les métiers où il y a le plus de postes
Si tu regardes métier par métier, le classement France Travail est sans surprise pour qui a déjà cherché un job d’été :
- aides de cuisine et employés polyvalents de restauration : 97 100 projets
- serveurs de cafés-restaurants : 93 800
- viticulteurs et arboriculteurs : 83 800
- agriculteurs : 82 000
- agents d’entretien de locaux : 80 900
- aides à domicile et auxiliaires de vie : 69 500
- aides-soignants : 62 100
- employés de libre-service : 59 900
- cuisiniers : 51 600.
Attention à lire ces chiffres correctement. Chez les viticulteurs et arboriculteurs, plus de 95 % des recrutements sont saisonniers. Ce sont surtout des vendanges et des cueillettes.
Le métier qui mérite vraiment ton attention, c’est celui d’aide à domicile et d’auxiliaire de vie. Ses projets progressent de 13,3 % en un an, quand presque tout le reste recule. Beaucoup de ces postes sont ouverts sans diplôme au départ, on en parle dans notre article sur les métiers accessibles sans diplôme.
Les métiers où les employeurs galèrent à recruter
Le volume ne dit pas tout. Un métier avec moins d’offres mais très peu de candidats te donne plus de poids pour négocier. Voici les plus forts taux de projets jugés difficiles en 2026 :
| Métier | Part des recrutements jugés difficiles |
|---|---|
| Ouvriers qualifiés en usinage | 80,6 % |
| Couvreurs | 79,7 % |
| Médecins | 78,8 % |
| Ouvriers en chaudronnerie et tôlerie | 77,7 % |
| Charpentiers métal et bois | 74,8 % |
| Bouchers | 73,8 % |
| Mécaniciens de véhicules | 72,4 % |
| Soudeurs | 71,3 % |
Tu remarques le point commun ? Ce sont presque tous des métiers manuels qualifiés, de l’industrie et du bâtiment. La construction affiche d’ailleurs 65 % de projets difficiles, selon la Banque des Territoires, alors même que ses intentions d’embauche chutent.
Les employeurs expliquent ces difficultés par des profils inadaptés pour 84 % d’entre eux, et par un manque de candidats pour 82 %. Les conditions de travail arrivent loin derrière, citées par 39 %.
Notre avis : si tu hésites entre deux reconversions, regarde cette liste avant celle des volumes. Une formation courte en soudure ou en usinage peut t’ouvrir plus de portes qu’un énième diplôme généraliste.
Et pour les cadres ? L’informatique garde la tête
L’enquête BMO couvre surtout les métiers d’exécution. Pour les cadres, la référence, c’est l’Apec. Dans ses prévisions d’avril 2026, elle attend 305 800 recrutements de cadres sur l’année, soit 4 % de plus qu’en 2025.
Trois fonctions concentrent plus de la moitié de ces embauches. Les informaticiens d’abord, avec 61 160 recrutements prévus dans le privé. Puis les cadres études et R&D, environ 52 000, et les commerciaux, environ 52 000 aussi.
Sauf que la fin d’année refroidit l’ambiance. Au 3e trimestre 2026, seules 7 % des entreprises prévoyaient d’embaucher au moins un cadre, un plancher selon l’Apec. Les services à forte valeur ajoutée (informatique, ingénierie, conseil) reculent, l’industrie remonte, portée par l’aéronautique et la construction navale.
Le marché cadre reste ouvert. Mais il demande plus de patience qu’il y a deux ans.
Comment utiliser ces chiffres pour ta recherche
Un classement national ne remplace pas une vraie lecture locale. Les besoins varient beaucoup d’un bassin d’emploi à l’autre, et France Travail publie les données BMO par métier, par secteur et par région. Va voir ta zone avant de choisir une formation.
Ensuite, teste avant de t’engager. France Travail propose l’immersion professionnelle pour découvrir un métier en conditions réelles, et la méthode de recrutement par simulation (MRS), qui évalue tes habiletés plutôt que ton CV. Pour quelqu’un qui débute ou change de voie, c’est une vraie porte d’entrée.
Et si tu pars de zéro côté expérience, on a réuni nos conseils pour trouver un emploi rapidement sans expérience. Pour ce que les recruteurs regardent au-delà du métier, lis aussi notre point sur les compétences les plus recherchées par les employeurs.
Questions fréquentes sur les secteurs qui recrutent
Quel secteur recrute le plus en 2026 ?
La santé, l’action sociale et les services à la personne arrivent en tête avec environ 320 000 projets de recrutement, à égalité avec l’hôtellerie-restauration. C’est aussi le seul grand secteur dont les intentions d’embauche progressent sur un an.
Quels métiers ont le plus d’offres en 2026 ?
D’après l’enquête BMO 2026, les aides de cuisine et employés polyvalents de restauration arrivent en tête avec 97 100 projets, devant les serveurs (93 800) et les viticulteurs et arboriculteurs (83 800). Ces derniers sont presque tous des postes saisonniers.
Quels métiers sont les plus difficiles à pourvoir ?
Les ouvriers qualifiés en usinage (80,6 % de recrutements jugés difficiles), les couvreurs (79,7 %) et les médecins (78,8 %) sont en tête. Les métiers qualifiés de l’industrie et du bâtiment dominent ce classement.
Combien de cadres seront recrutés en 2026 ?
L’Apec prévoit 305 800 recrutements de cadres en 2026, soit 4 % de plus qu’en 2025. Les informaticiens, les cadres études et R&D et les commerciaux représentent plus de la moitié de ces embauches.