ALP Prévoyance, c’est l’Association lyonnaise de prévoyance, un organisme installé dans le 6e arrondissement de Lyon. Elle existe toujours d’après l’annuaire officiel des entreprises. Mais sa présence en ligne est si discrète qu’on n’a trouvé aucun site officiel accessible pour détailler ses contrats.
Du coup, plutôt que de recopier des promesses impossibles à vérifier, on te donne ce qui est certain sur ALP, et surtout les questions à poser avant de signer un contrat de prévoyance ou de complémentaire santé, chez elle ou ailleurs.
À retenir
- L’Association lyonnaise de prévoyance (ALP) est active, avec son siège au 12 rue Juliette Récamier, à Lyon 6e.
- Elle préside une société par actions simplifiée, Halppy Care, basée à Tassin-la-Demi-Lune.
- Un contrat de complémentaire santé individuel se résilie à tout moment après un an d’engagement.
- En entreprise, l’employeur doit financer au moins 50 % de la mutuelle santé collective.
Qui est ALP, d’après les registres officiels
Dans l’annuaire des entreprises, ALP apparaît sous le nom « Ass lyonnaise de prévoyance », SIREN 775 648 108. Son état est actif. Le siège est au 12 rue Juliette Récamier, 69006 Lyon, et la structure compte 4 établissements ouverts sur 8 au total.
Son activité est enregistrée sous le code 84.30B, celui de la distribution sociale de revenus.
L’annuaire montre aussi qu’ALP préside Halppy Care, une SAS créée en 2016 et domiciliée au 40 avenue Victor Hugo à Tassin-la-Demi-Lune. Son code d’activité est celui des sociétés holding.
Voilà pour les faits vérifiables.
Ce qu’on n’a pas pu confirmer
Les anciennes fiches sur ALP donnent beaucoup de détails : une date de création, le nom d’un président, un assureur partenaire, des services d’assistance aux noms commerciaux précis, des actions de mécénat, des délais de remboursement.
On n’a trouvé aucune page officielle qui les confirme. On ne les reprend donc pas ici.
Si tu es déjà adhérent, la source la plus fiable reste ta notice d’information et tes conditions générales. C’est là que figurent le nom de l’assureur qui porte réellement le risque, les garanties et les délais. Si tu ne les retrouves plus, demande-les par écrit.
Prévoyance ou mutuelle : ne confonds pas les deux
Les deux mots se mélangent souvent, et pourtant ils ne couvrent pas la même chose.
La complémentaire santé, la fameuse mutuelle, rembourse tes frais de soins au-delà de ce que verse l’Assurance maladie : consultations, hospitalisation, lunettes, dentaire. La prévoyance, elle, te protège financièrement si un accident de la vie t’empêche de travailler, ou protège tes proches en cas de décès.
Service Public rappelle que les contrats de complémentaire santé sont proposés par plusieurs familles d’organismes : mutuelles, compagnies d’assurance, institutions de prévoyance et établissements bancaires. Le nom « prévoyance » dans l’intitulé d’une structure ne te dit donc rien sur ses garanties.
Ce que dit la loi si tu signes un contrat individuel
Bonne nouvelle : tu n’es plus enfermé dans ton contrat pendant des années.
Pour une complémentaire santé souscrite à titre individuel, tu peux résilier à tout moment après un an d’engagement. La plupart des contrats sont annuels et se renouvellent tacitement. L’organisme doit te rappeler, avec l’avis d’échéance, la date limite pour dénoncer la reconduction.
Côté prix, les tarifs dépendent du niveau de couverture, de ton âge, de ton statut (salarié ou non) et de ton lieu d’habitation. Les assureurs proposent en général trois niveaux de couverture.
Notre avis : demande toujours le tableau des garanties avec des exemples chiffrés en euros, pas seulement en pourcentage de la base de remboursement. Un « 200 % » sonne bien, mais ne veut pas dire grand-chose tant que tu ne vois pas ce qui reste à ta charge.
Si tu es salarié : la mutuelle d’entreprise d’abord
Avant de chercher un contrat individuel, vérifie ce que ton employeur te doit. Il est obligé de proposer une complémentaire santé collective à tous ses salariés, quelle que soit leur ancienneté. Et il doit en financer au moins 50 % de la cotisation.
Tu peux en être dispensé dans certaines situations, détaillées par Service Public. Et quand ton contrat de travail prend fin, tu peux garder la mutuelle de ton entreprise pendant un temps, sous conditions.
Si tu compares plusieurs organismes de protection sociale à Lyon, on a aussi une fiche sur Apicil à Lyon.
Les questions à poser avant de signer
Que ce soit avec ALP ou un autre organisme, garde cette liste sous la main au rendez-vous :
- qui est l’assureur qui porte le risque, et quel est son numéro d’immatriculation ?
- quelles sont les exclusions et les délais de carence ?
- pour la prévoyance, à partir de quand et pendant combien de temps les indemnités sont versées en cas d’arrêt ?
- comment et quand peux-tu résilier ?
- qui contacter en cas de litige ?
Pour comparer avec d’autres offres d’assurance, on a passé en revue Serenis Assurance.
Mécénat et prévention : ce qu’il faut en penser
Beaucoup d’organismes de protection sociale mettent en avant des actions de mécénat ou de prévention. C’est souvent sincère, et parfois utile. Mais ce n’est pas un critère pour choisir un contrat.
Ce qui compte, c’est ce qu’on te verse le jour où tu en as besoin. Lis les garanties, compare les restes à charge, puis décide. Le reste, c’est de la communication.
Questions fréquentes sur ALP Prévoyance
Qu’est-ce que ALP Prévoyance ?
ALP, c’est l’Association lyonnaise de prévoyance, SIREN 775 648 108. D’après l’annuaire officiel des entreprises, elle est active et son siège est au 12 rue Juliette Récamier, à Lyon 6e. On n’a pas trouvé de site officiel accessible détaillant ses contrats.
ALP a-t-elle un site internet officiel ?
On n’en a trouvé aucun d’accessible en octobre 2026. Si tu es adhérent, ta notice d’information et tes conditions générales restent la source la plus fiable sur tes garanties et sur l’assureur qui porte le risque.
Peut-on résilier une complémentaire santé à tout moment ?
Oui pour un contrat individuel, à tout moment après un an d’engagement, selon Service Public. Avant un an, tu peux résilier à l’échéance annuelle, dont l’organisme doit te rappeler la date limite avec l’avis d’échéance.
Mon employeur doit-il payer ma mutuelle ?
Oui, en partie. L’employeur doit proposer une complémentaire santé collective à tous ses salariés, quelle que soit leur ancienneté, et financer au moins 50 % de la cotisation. Des cas de dispense existent.