Help Emploi Cadre, tu as sans doute croisé ce nom sur une offre d’emploi en Isère ou autour de Lyon. Derrière, il y a une agence d’emploi grenobloise active depuis 1994, dont le nom officiel au registre est Alp’Emploi.
Avant de lui confier ton CV, autant savoir qui elle est, où sont ses agences et ce que ton contrat doit contenir si on te propose une mission. On a croisé l’annuaire officiel des entreprises et les fiches Service Public sur l’intérim. Pas de promesse, que du vérifiable.
À retenir
- Help Emploi Cadre est un nom commercial de la société Alp’Emploi, active, siège à Grenoble.
- L’annuaire officiel recense des établissements actifs à Grenoble, Bron et La Verpillière.
- En intérim, ton contrat de mission doit t’être remis dans les 2 jours ouvrables suivant ta mise à disposition.
- À la fin de la mission, tu touches au moins 10 % de prime de fin de mission, plus 10 % de congés payés.
Help Emploi Cadre, c’est qui ?
Au registre, la société s’appelle Alp’Emploi, avec deux noms commerciaux : Help Emploi Cadre et Help Emploi. Elle a été créée le 19 octobre 1994 et son siège est au 9 avenue Félix Viallet, à Grenoble. Son code d’activité, 78.20Z, correspond aux agences de travail temporaire.
Elle est présidée par une autre société, Atoll. On retrouve ce même président chez Arve Intérim à Sallanches et Intérim 31 à Toulouse. Deux établissements, aujourd’hui fermés, y portaient les noms Help Emploi Cadre 2 Savoie et Help Emploi Cadre Occitanie.
Autrement dit, Help Emploi Cadre fonctionne comme une marque d’agence, adossée à un petit groupe d’agences d’intérim.
Où sont les agences ?
L’annuaire officiel compte 13 établissements ouverts pour Alp’Emploi, sur 25 au total. Ceux qui ressortent sous le nom Help Emploi :
- 9 avenue Félix Viallet, 38000 Grenoble, le siège
- 173 avenue Franklin Roosevelt, 69500 Bron
- 44 rue des Alpes, 38290 La Verpillière
Un ancien établissement grenoblois, rue Casimir Brenier, est fermé. Si une vieille annonce te donne cette adresse, ne te déplace pas.
On n’a pas pu consulter le site de l’agence pour vérifier les horaires et les téléphones. Appelle avant de passer, ou passe par l’offre d’emploi elle-même pour avoir le bon interlocuteur.
Intérim, CDD, CDI : ce qu’on peut te proposer
Une agence comme celle-ci peut te placer de plusieurs façons. En mission d’intérim, ton employeur est l’agence, et tu travailles chez son client, l’entreprise utilisatrice. Pour un CDD ou un CDI chez le client, l’agence joue le rôle de recruteur, et c’est l’entreprise qui t’embauche.
Il existe aussi un statut plus stable que tu peux demander : le CDI intérimaire. Tu signes un CDI avec l’agence, qui enchaîne pour toi des missions. Entre deux missions, tu restes payé au moins 1 867,02 € brut par mois, selon la fiche Service Public vérifiée le 1er juin 2026. Ces périodes comptent pour tes congés et ton ancienneté. Il n’a pas de durée maximale.
Pour comparer toutes ces formules, on a fait le tour des différents contrats de travail en France.
Si on te propose une mission : les règles à vérifier
Le contrat de mission doit être écrit, signé, et te parvenir dans les 2 jours ouvrables qui suivent ta mise à disposition. Il doit indiquer le motif de recours à l’intérim.
Côté salaire, tu dois toucher au moins ce que gagnerait un salarié de l’entreprise utilisatrice à qualification et poste équivalents, primes comprises. Pas de « tarif intérim » au rabais.
| Règle | Ce que dit Service Public |
|---|---|
| Durée maximale, cas général | 18 mois, renouvellement compris |
| Renouvellements | 2 au maximum, dans la limite de la durée totale |
| Indemnité de fin de mission | Au moins 10 % de la rémunération totale brute |
| Congés payés | Au moins 10 % de la rémunération totale brute, indemnité de fin de mission comprise |
| Période d’essai par défaut | 2 jours (moins d’1 mois), 3 jours (1 à 2 mois), 5 jours (plus de 2 mois) |
La période d’essai peut être fixée autrement par ta convention collective. Et la prime de fin de mission saute dans certains cas : CDI signé avec l’entreprise utilisatrice juste après la mission, rupture anticipée à ton initiative, faute grave ou force majeure, contrat saisonnier sauf accord contraire.
Le cas du CDI signé juste après, beaucoup l’oublient : pas de prime dans ce cas.
Comment sortir du lot quand on passe par une agence
Le consultant d’agence reçoit beaucoup de profils pour un même poste. Ton job : lui faciliter la vie. Un CV à jour, lisible en trente secondes, avec tes dates de disponibilité et ta zone de mobilité en haut, change tout.
Sois précis sur ce que tu acceptes : intérim seulement, CDD, CDI, temps de trajet maximum. Un consultant qui connaît tes limites te rappelle pour les bonnes missions, pas pour celles que tu refuseras. Et soigne ton profil en ligne, beaucoup de recruteurs y jettent un œil : nos conseils pour un profil LinkedIn qui attire les recruteurs.
Notre avis
Help Emploi Cadre est une vraie société, active, avec des agences physiques. C’est déjà un bon point face aux faux recruteurs en ligne. Mais une agence reste un intermédiaire : relis chaque contrat de mission avec le tableau ci-dessus, et réclame-le s’il n’arrive pas dans les deux jours ouvrables.
Et ne mise pas tout sur une seule agence. Inscris-toi dans deux ou trois, par exemple chez Elitt Intérim, et suis aussi les sites régionaux comme RhôneAlpesJob.
Questions fréquentes sur Help Emploi Cadre
Help Emploi Cadre est-elle une vraie agence ?
Oui. Help Emploi Cadre est un nom commercial de la société Alp’Emploi, active selon l’annuaire officiel des entreprises, créée en 1994 avec un siège au 9 avenue Félix Viallet à Grenoble. Son code d’activité correspond aux agences de travail temporaire.
Où se trouvent les agences Help Emploi ?
L’annuaire officiel liste des établissements actifs au 9 avenue Félix Viallet à Grenoble, au 173 avenue Franklin Roosevelt à Bron et au 44 rue des Alpes à La Verpillière. Appelle avant de te déplacer, les horaires n’ont pas pu être vérifiés.
Dans quel délai dois-je recevoir mon contrat de mission ?
Le contrat de mission doit être écrit, signé et remis dans les 2 jours ouvrables qui suivent ta mise à disposition, selon Service Public. Il doit aussi indiquer le motif du recours à l’intérim.
Combien touche-t-on à la fin d’une mission d’intérim ?
Au moins 10 % de la rémunération totale brute au titre de l’indemnité de fin de mission, plus au moins 10 % d’indemnité de congés payés, calculée en incluant la prime de fin de mission. La prime n’est pas due dans certains cas, comme un CDI signé juste après avec l’entreprise utilisatrice.